究其原因，还是因为这类求职者没有清晰的目标即不知道自己喜欢什么，不清楚自己想要什么，外部能够给他提供哪些机会。而这当中有的人选择了个人咨询，让专业的职业顾问帮助自己确定职业定位，有的人则选择了自己不断摸索。中国的职业生涯教育发展比较晚，很多人从小就没有树立职业生涯规划的意识，因此在很多人生重要的选择上，缺乏科学、专业的评估，最终选择失误。有的人在专业选择上失误，最终四年大学时光白白浪费，有的人在工作选择上失误，不但没有创造价值，反而阻碍了自己的职业发展，为后续的职业生涯选择带来更多的阻碍和影响。

      众所周知，每一年的春季都是求职的“黄金时节”。春暖花开的时候，每个人的心里都有点痒痒的，想要有点动作，这段时间的话题也总是围绕着求职中的各个环节展开。为什么每年的2、3月份是最火爆招聘月呢？根据职业规划顾问的分析，一方面因为春节前后企业大多面临员工返乡过节的问题，平时忙碌的办公室空空如也，特别是为了让员工过一个好年，大多企业在春节前都会把工资和奖金结清，所以部分已经有(续致信网上一页内容)>跳槽打算的员工都会选择在春节这段时间领取到属于自己的收入后离职，此时是企业人员结构最不稳定的时候。每到春节过完员工流失率大大增加，青黄不接之时就出现了大量的人员缺口，于是急于招聘恢复正常运营就成了各大小企业的当务之急。

      另一方面因为每个公司都有各自的规划，五年以上的长期计划，三年左右的中期计划，一年期的短期计划。每次在公司的计划制订出来并获得公司内部管理层通过时，相对应的人才招聘计划也就出来了。每年的8 月份各个企业会根据上半年的发展情况制定下一年的计划，因为计划是明年开始执行的，所招聘的人员进来后，需要有一段时间与公司的磨合阶段，公司方面只能提前招聘人才，以期望通过10 月11 月12 月的磨合，能够在下一年的计划开始后按照公司的意愿开展下去。于是大多谋求晋升的跳槽者会在9月出击，而替换的新人经过10-12 月三个月的基本磨合与工作正式开始的1-2月，公司方面发现该人才并不是自己所需要的，或者所招聘来的人发现公司并非自己想要的公司，于是，大规模招聘与轮换又在3月份出现了。

      基于以上分析，职业规划顾问建议求职者们应当把握住这段时间所提供的机会，这也是由市场所决定的。求职者们在选择应聘与跳槽的时机上，需要结合公司发展的脉络来进行，不能太盲目。逃避能短暂抛开烦恼，但前方一定有更多的烦恼蜂拥而至；裸辞能解一时之气，但现实一定会让你受更多的气，求职要趁早，再不出手就来不及了！一年之计在于春，只有在春天有了一个好的开端，才能使我们对夏天，秋天，冬天都充满期待。新春过后，需要我们安下心来，调整好自己的心态，制定自己的工作计划，确定自己的新目标，并有条不紊的付诸实施，勤奋工作，刻苦学习，那我们就会在工作、学习和生活中收获更多。人生几何，青春短暂，我们应该从“一年之计在于春”这句话中得到启发，用自己的双手，握紧青春的琴弦，去开拓通往事业的成功之路。