为了进一步夯实我校就业基础性工作，切实完善我校毕业生就业工作机制， 11月初，我校召集各系党总支书记及招就中心召开就业工作会议，彭望书副院长对近期就业工作做了详细安排，强调毕业生就业跟踪调查、用人单位跟踪调查表的重要性，只有通过这些调查，才能全方位了解我校培养的毕业生目前的工作情况，了解用人单位对我校就业工作满意度，通过调查分析形成我校就业工作质量报告，才能为我校的教学转型和学科建设提供重要依据。根据我校就业工作安排，近期，我中心主任左金洪带队对各系进行了走访，深入了解各系各系就业工作开展情况，征求各系对我中心的工作开展建议。

     走访过程中了解到，目前毕业生就业跟踪调查，用人单位跟踪调查等方面的工作开展困难较大，主要原因有：

一、就业工作人手不够，部分系但由于毕业生较多，毕业班辅导员有涉及的工作很多，并兼任教学工作，时间严重不够，提出希望各系安排一个专门的就业工作行政人员来做就业工作。

二、与毕业生丢失联系方式；毕业生因现有工作不满意、与辅导员感情等各方面原因，不愿反馈就业情况，也有毕业生直接联系不上，给工作增加了难度，建议就业材料跟踪调查要用相应条件来约束、控制执行。

三、未形成完善的机制。辅导员工作不规范，反馈信息不完整甚至滞后，建议形成机制，可以采用奖励、单独考核等措施来强化就业工作执行力。

四、各系就业经费没有得到充分利用，各系毕业班辅导员缺乏工作积极性。

针对各系系反映的内容，我中心左金洪主任提出了相关建议：

一、各系充分利用导师制，从学生进校到毕业再至用人单位，全面了解、掌握学生的动态。老师、学生都善于接受，并能促进良好的师生关系建设，还能减轻辅导员的工作负担。

二、调查用人单位可通过社会实践的形式来进行统计，跟踪调查报告可以鼓励在校生来协助完成。

三、各系学生管理经费中有专门的就业管理经费，各系积极掉调动辅导员工作的积极性，把就业经费用到就业工作上，可借鉴环资系启动党政联席会议处理此事的方式，捕捉、利用一切积极可行的措施来推动就业工作。

就业工作要主动出击，把握良机。很多工作要各部门综合努力解决，所以各系在与用人单位联系的工作中，要安排专职负责沟通、接洽的老师，方便用人单位到各系商谈合作，为学生提供实习、实践平台等，为学生提供一个锻炼的机会，丰富阅历，增强综合素质，提升就业竞争力。为我校的人才培养模式提供可靠的材料支持，助推我院毕业生建设美好未来。