“明明老板会重用我，为什么就是不主动帮我加薪?”

　　“认真的人不一定被加薪”这是很多上班族心里的痛，也是他们一直解不开的谜。

　　左想右想都想不出个所以然，很多人就会开始东想西想而想叉了，把箭头指向其他地方，比如：对方很会拍马屁，所以主管给他加薪;或是，对方长得漂亮，迷得主管晕头转向，所以给他较高的薪水;或是，听说对方有后台，和主管有关系，所以加薪快;或是，主管偏心，讨厌我，所以不帮我调薪……

　　普通人才，加不了薪

　　什么理由都想得出来，但就是没有想到一点上去，那就是，你这个人可能很认真，但实在是太普通。

　　普通，和加薪有什么关系?关系大了!

　　有一个薪资调查报告，指出各种职务的薪资水准，以及加薪速度。再将这些职务与企业求才数、求职者应征数做对照，发现一个特别现象：企业求才数大于求职者应征数时，即人才供不应求时，起薪会高，加薪速度也会快;相反的，求职者应征数大于企业求才数，即人才供过于求时，起薪会低，加薪速度也会慢。

　　就业市场太多像你这样的人才

　　所以，当你做的是人才供不应求的职缺时，叙薪与调薪都会优于一般人;当你应征的是人才供过于求的职缺时，叙薪与调薪都不会让你满意。

　　更让人不平的是，对于供不应求的职缺，公司都是主动加薪、优先加薪，而供过于求的职缺就得不到这种待遇，即使主动向公司争取加薪，多得是吃闭门羹。

　　不论个人的绩效表现，薪资高低主要系于一个变动参数：人才在市场的供需状况。如果企业很需要这样的人才，却很难找到，自然要付较高的薪水才能延揽得到人才;相反的，如果人才供过于求，自然会跌价，甚至很多人连工作都找不到。

　　念过经济学的人都懂得这个道理，只是用到自己身上，就完全忘了……

　　原因是人人都将自己放大了，以为自己是稀有性人才，所以会觉得拿到的薪水让自己委屈。因此，你也许天天加班，配合公司做这做那，但只要不具稀有性，薪水就不会调到让你觉得合理的地步。

　　职务选择，影响你的加薪

　　什么职务，会让人变得稀有性?什么职务，会让人变得普通?这两个问题关系着薪资高低，利害相关，每个上班族都要搞清楚

　　属于稀有性人才的职务，一定是一般人做不了或不愿做的工作，从事的人少，在就业市场自然而然会变成稀有性人才。

　　一般人做不了的职务，都具有高门槛，比如拥有特殊专长才能从事，而这项专长需要长时间训练养成，像程式设计人员、机械工程师都不是一般人能做的职务;或是，这个职务需要经过考试取得资格才能从事，应征的人当然少，像医师、律师、会计师、建筑师等都是最典型的稀有性人才!

　　另一方面，工时长、工作压力大、工作环境差、工作内容危险或辛苦，一般人不愿意从事，应征者少，人才难得，也属于这类稀有性人才的职务。

　　像护士必须轮班，工作危险而辛苦，新一代愿意从事的少，护校毕业生转行的多，所以现在台湾闹护士荒，可预见的将来是护士薪资一定会愈攀愈高!再比如：一般企业都大叹找不到业务员，学校刚毕业的新鲜人也多半不愿意从事业务工作，在找不到人才的情况下，企业自然会提供业务员更好的就业条件，在薪资奖金下手，希望重赏之下必有勇夫，而拔擢时也优先考虑业务员。

　　大家不爱的工作，才是你翻身的契机

　　可是，一般人削尖脑袋抢着挤进去的热门职务，条件却正好和上述的两种情形相反!它们的共通点是，不必具有专业门槛，也不需要特殊证照，穿戴干净漂亮，坐在办公室吹冷气，打着电脑做事情，变动性小，压力不大，比如：行政助理、行销企画等，这两个工作是除了作业员外，在台湾应征最热门的两种职务。

　　这类职务做久了，即使原来在学校学有专长，最终也会变成普通人才。之所以会归类为普通人才，不一定和自己的专业素养有关，更多是和在就业市场的供给数量有关。

　　这类职务的应征者众，竞争激烈，厮杀很大，其实录取率不高，而且晋用以后的叙薪也不高，往后的加薪升迁机会也比稀有性人才低。

　　有两个毕业生踏入职场，台大毕业生选择做行政助理，私立大学毕业生择做业务，两人起薪无异，但做业务的私大毕业生还多了奖金，起步就出现差异;等到五年后，台大生顶多薪水加一万元;私大生却有可能薪水与奖金多两三万元。

　　不论加薪或升迁，选择职务都非常重要!

　　选择一般人都喜欢从事的普通职务，最后你会变成普通上班族，薪水加不高，也没有勇气主动要求加薪，甚至担心有人取你而代之;选择一般人讨厌从事的稀有性职务，你会变成稀有性人才，老板仰赖你，担心你异动或被对手挖角，就会主动帮你调薪。

　　这是就业市场的真相!如果你没有一技之长或其他独特优势，那么选择一般人讨厌的工作去做，会是一条加薪的捷径!